2月17日，鹽城港控股集團(tuán)召開(kāi)人才工作會(huì)議，會(huì)議指出，新一年鹽城港將重點(diǎn)圍繞“每年雙百工程、五年千人計(jì)劃”，嚴(yán)格按照強(qiáng)人、能人、高人的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)聘請(qǐng)實(shí)用型高層次人才等方式，進(jìn)一步加大人才的投入和推薦力度。進(jìn)一步完善人才使用制度，通過(guò)優(yōu)化“基層工作狀況、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)”等方面的考核比例，加快建立“能者上、庸者下、能進(jìn)能退”的動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備人才庫(kù)，為把鹽城港集團(tuán)建設(shè)成為人才集聚之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才輩出之地而不懈努力。

（轉(zhuǎn)載自鹽城廣電全媒體新聞中心）