為深入貫徹落實集團黨委一屆五次全體（擴大）會議精神，進一步強化項目管理體系和管理能力建設(shè)，提高工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)水平。自2024年1月以來，江蘇科達監(jiān)理咨詢有限公司（以下簡稱監(jiān)理公司）明確“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，以建立完善人才培養(yǎng)體制機制為目標，以提升公司在職在崗人員持證率為抓手推進落實相關(guān)工作，旨在進一步提升監(jiān)理人員履職能力，打破專業(yè)技能人才瓶頸帶來的發(fā)展壓力，助力經(jīng)營管理提質(zhì)增效。

在“人才強企”戰(zhàn)略實踐過程中，公司各主體積極發(fā)揮作用，多方位多層次多舉措助力目標實現(xiàn)。首先，公司經(jīng)理層明確持證目標，從生產(chǎn)經(jīng)營角度出發(fā)，鼓勵員工參加各類專業(yè)技能培訓、注冊類證書考取和職稱申報，傳遞“持證者優(yōu)、證多者強”的信號。同時，經(jīng)營部門針對各類證書專業(yè)與崗位工作匹配程度展開研究，在滿足日常工作需求的基礎(chǔ)上，兼顧公司企業(yè)資質(zhì)維護、新資質(zhì)申報等需求，制定詳細的人員取證中長期規(guī)劃。綜合部門積極宣貫個人技能提升、資質(zhì)獲取對公司改革發(fā)展的重要性，引導全體員工統(tǒng)一思想，響應公司政策，主動學習，積極取證。

截至2024年9月，監(jiān)理公司持證率為100%，證書包含注冊監(jiān)理工程師、一級建造師、二級建造師、注冊安全工程師等，超半數(shù)人員具備中級職稱，本年度新取得證書5本，其中注冊監(jiān)理工程師1本，設(shè)備監(jiān)理工程師4本。另有2人職稱申報資料已經(jīng)提交等待審核，“人才強企”戰(zhàn)略取得預期效果。

下一步，監(jiān)理公司將持續(xù)強化人才隊伍建設(shè)，鼓勵員工比學趕超，考取含金量更高的證書，努力促進企業(yè)管理水平提升，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。