“基層歷經錘煉實現(xiàn)價值，人生歷經鍛煉得到成長?！苯Y束一天工作的掛職青年王睿凝寫下了自己的感受，“在不同工作環(huán)境和工作崗位中進一步開拓了思路、豐富了閱歷、增長了才干?！?/p>

近期，鹽城港集團啟動掛職人員赴基層鍛煉工作，與王睿凝同批來到港口公司掛職的年輕職工們發(fā)生了身份轉變，他們奔赴各單位或部門開啟各自的掛職鍛煉，在集團改革發(fā)展創(chuàng)新的各個攻堅戰(zhàn)場上，書寫了一幅幅自我挑戰(zhàn)的生動篇章。

在糧食碼頭分公司掛職的王睿凝、喻浩和張輝赟，每天跟隨帶班師傅逐步熟悉碼頭周邊環(huán)境、疫情防控、作業(yè)工藝和生產流程等相關知識，他們以主人翁的姿態(tài)，積極主動的參與到各項工作中去?！安蛔雠杂^者、不當局外人、感恩奮進、全心投入、真抓實干”是他們談得最多的字眼，他們深知很多看似淺顯的事情，不僅要做到“身”入，更要做到“心”入，只有沉得下去、深入進去，才能經受得住工作的考驗。

角色的轉換伴隨的是業(yè)務的拓展和深入。在散貨碼頭分公司掛職的陳剛、樊津津和秦澄瑩，他們轉換角色，積極融入，在炎炎夏日汗流浹背仍然跟著師傅們學習散貨碼頭機械設備、生產調度、維修保養(yǎng)、安全生產、疫情防控等基本情況?！袄砬孱^緒，找準切入點主動融入”，“不同單位，生產工藝及管理理念會有不同，從熟悉生產工藝、管理模式等基礎方面入手，融入掛職單位”，他們一邊分享一邊收獲“從無到有”的喜悅。

在港口公司物流公司掛職的施浩宇，每天都早早地來到修理廠，準備著開工和維修前所需的手續(xù)。師傅們維修時，他在旁邊打好下手，對車輛零件進行認識和記錄，閑暇時他去倉庫將存儲和采購的配件進行學習管理?！皫煾祩兏鱾€身懷絕技，他們就像是汽車的醫(yī)生，鈑金師傅負責車身的修復，汽修師傅負責汽車的檢測、維護、修理和調試，胎工師傅修補和更換車輛輪胎，電工師傅負責電氣設備的安裝、保養(yǎng)、操作或修理。師傅們‘治’好了車輛，也保障了司機們的路途安全?！?/p>

“車調您好，麻煩把今天鐵礦船舶作業(yè)車輛進行授權?！薄昂玫模∽鳂I(yè)計劃已安排。”同樣在物流公司掛職車輛調度的李全剛，每天根據運輸任務和生產作業(yè)計劃，編制車輛運行作業(yè)計劃，促使各個生產環(huán)節(jié)形成一個有機的整體，最大限度地發(fā)揮車輛運輸潛力。李全剛坦言，掛職讓他的個人思維視野由調度室的一個點，延展到了基層單位的一個面。

港航事業(yè)的發(fā)展關鍵在人才，而他們只是這批掛職人員中的一個縮影。在鹽城港集團向海發(fā)展的新征程里，接過融合發(fā)展接力棒的新時代鹽城港青年正信念堅定、意氣風發(fā)，滿懷夢想和抱負，用才干在新賽道上綻放青春華章。